Mer om tjänster som erbjuds

• Arbetsmiljöbrottmål - Ombud, privat eller offentlig försvarare

  När en arbetsplatsolycka har inträffat är det viktigt att företaget får kvalificerad rådgivning i ett så tidigt skede som möjligt, dels inför myndighetskontakter med Arbetsmiljöverket, polis och åklagare, dels vid upprättande av företagets egen olycksfallsutredning. I de fall företaget och/eller enskild chef delges misstanke om arbetsmiljöbrott med företagsbot och eventuellt åtal som följd, behövs privat eller offentlig försvarare.

  Rådgivning och biträde under utredningen/ förundersökningen kan avse följande.

  • inge relevant dokumentation/bevismaterial,
  • inge skriftliga yttranden över misstanken om arbetsmiljöbrott,
  • medverka vid polisförhör med företagets chefer och arbetstagare,
  • lämna bevisuppgift och ange bevistema.

  Rådgivning kan avse bedömning av skuldfrågan och om arbetsgivaren bör acceptera ett strafföreläggande med företagsbot eller bestrida ansvar för arbetsmiljöbrott.

• Förvaltningsärenden - Ombud vid överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut

  När Arbetsmiljöverket har inspekterat en arbetsplats kan det uppstå meningsskiljaktigheter mellan myndigheten och företaget om vilka åtgärder som är relevanta, lämpliga och effektiva för att förebygga ohälsa och olycksfall i verksamheten. Det är viktigt att föra en dialog med myndigheten för att försöka påverka utformningen av ett eventuellt myndighetsbeslut. När Arbetsmiljöverket väl har fattat ett beslut om föreläggande eller förbud mot företaget, har företaget att välja mellan att följa beslutet – eller överklaga det.

  Rådgivning/ ombudsuppdrag i dessa ärenden kan avse bedömning av utsikterna att nå framgång med ett överklagande och/eller att överklaga beslutet och föra företagets talan i förvaltningsdomstol. 

• Rådgivning och utredningar i arbetsmiljöarbetet

  Ett vanligt område inom arbetsmiljörätten där företag ofta behöver rådgivning och biträde är inför avtals-/kontraktsskrivning vid byggnads- och anläggningsarbeten/ entreprenader. Biträde kan avse upprättande av avtalsvillkor och kontraktsklausuler.

  Arbetsgivarens ansvar för den sociala och organisatoriska arbetsmiljön är inte sällan frågor för diskussion och tvister med arbetstagare och fackliga parter. Det kan handla om mobbning, sexuella trakasserier eller annan kränkande särbehandling, som kan behöva föranleda arbetsrättsliga åtgärder från arbetsgivarens sida. Det kan i sådana lägen uppstå behov av rådgivning och att utreda arbetsgivaren arbete att förebygga trakasserier och diskriminering, enligt såväl arbetsmiljö- som diskrimineringslagstiftningen.

  Det kan också handla om begreppet ohälsosam arbetsbelastning. Det finns ofta olika uppfattningar om när arbetsbelastningen blir ohälsosam för arbetstagare och var gränsen går för arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Här kan arbetsgivaren behöva rådgivning och biträde med att bedöma rättsläget och hantera situationen.

• Utbildning och kurser

  Endags- eller flerdagarskurser anpassas efter klientens önskemål. Målgrupp är i första hand chefer på olika nivåer inom företaget/organisationen men även stabsfunktioner och specialister kan ingå.

  Att samla ledningsgruppen och/eller andra chefer och funktioner inom företaget är ett effektivt och verkningsfullt sätt att sätta fokus på arbetsmiljö- och säkerhetsansvaret och höja kunskapsnivån inom arbetsmiljörätt, arbetsrätt och arbetsgivarfrågor.

  Samtliga kurser kan genomföras digitalt/on-line.

  • Arbetsmiljö
    Inriktning mot det juridiska arbetsmiljöansvaret, såsom arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen för den fysiska, psykiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljön, delegering, straffansvar, sanktionssystemet, ansvar för entreprenörer och inhyrda, arbetsgivaransvar vid distansarbete, Arbetsmiljöverkets tillsyn, arbetsplatsolyckor, m.m. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om den sociala och organisatoriska arbetsmiljön är ett ständigt aktuellt ämne som kräver insikt om arbetsgivares och arbetstagares rättigheter och skyldigheter.
  • Arbetsrätt
    Anställnings ingående, anställningsformerna, omplacering, anställnings upphörande; uppsägning på grund av personliga skäl/ avskedande, uppsägning på grund av arbetsbrist, turordning, avskedande, arbetstid, ledighetslagstiftningen, MBL och förhandlingsskyldigheten, kollektivavtal, m.m.
  • Föreläsningar
    Anpassas efter behov och önskemål. Ämnen kan t ex vara arbetsmiljöansvaret i entreprenörsförhållanden, arbetsmiljöansvaret vid distansarbete, arbetsgivaransvaret vid bristande säkerhetskultur, delegering och straffansvar, företagets agerande vid arbetsplatsolyckor, den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, sexuella trakasserier, samverkan och skyddsombudsrätt eller andra aktuella frågor.
  • Kurser på engelska
    Inom globala koncerner fördelas ofta verksamhetsansvar/funktionsansvar för organisationen mellan olika länder, innebärande t.ex. att svenska verksamheter rapporterar till chefer i utlandet. Dessa har inte alltid det svenska regelverket på arbetsmiljö- och arbetsrättsområdet helt klart för sig och förstår ofta inte hur långtgående arbetsgivaransvaret är. Delegeringen inom en koncern riskerar därtill att bli ogiltig när flera juridiska personer är inblandade och delegeringen går emellan bolagen. Detta är exempel på frågor som kan behöva genomgås med chefer i en global koncern.